La importancia de poder desconectar en el espacio de trabajo

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Al hilo del post anterior de nuestros colaborador 3G OFFICE en el que se trataban las tendencias de los espacios corporativos, hoy queremos resaltar la rivalidad existente entre aquellas empresas que no ven clara la necesidad de crear áreas de descanso en sus oficinas, y el otro sector que apuesta cada vez más por crear espacios de ‘no-trabajo’ para sus empleados. Desde ACN hablaremos de este segundo supuesto en el que se defiende que estas zonas fomentan la creatividad de los trabajadores, argumentando que muchas veces es tomando un café o charlando con los compañeros en un ‘break’ informal cuando aparecen las mejores ideas.

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Entrevista a TÜV Rheinland sobre la Certificación de los Centros de Negocios

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Para Isabel Torres Donoso, Business Stream Manager de Sistemas de Gestión  de TÜV Rheinland Ibérica, ICT, S.A., “el modelo de Clasificación de Centros de Negocio es un modelo de compromiso: por parte de la Asociación de Centros de Negocios (ACN), cuya ayuda ha sido importante; por parte de los propios miembros de ACN, quienes han demostrado que la apuesta y la oferta de estos servicios por su parte, no sólo es profesional, también es reseñable”, según comenta en su entrevista para Infocalidad.

Isabel Torres también comenta en su entrevista que “Los Centros de Negocio son esos espacios que se han convertido en soluciones ideales y compañeros de todo tipo de organizaciones, suponen instalaciones y servicios que de otra manera la organización podría incurrir en mayores costes y que, además, existen gracias a su buen hacer diario. Por todo ello y teniendo en cuenta su orientación al cliente, su preocupación por la mejora continua y por distinguirse de otros que no dejan de ser arrendatarios de espacios, surge la idea de desarrollar un referencial privado con enfoque técnico orientado a la calidad del servicio y considerando como fundamentales los ejes de servicio, instalaciones y mejoras”

Existen muchos esquemas, referenciales y normas para la valoración de organizaciones, y ahora también  para la clasificación de Centros de Negocio existe una específica y válida.

Click aquí para ver el artículo completo

 

Difusión del proyecto de Certificación y Categorización de la Asociación de Centros de Negocios ACN

 

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Desde los inicios de la Asociación de Centros de Negocios ACN, son muchos los medios que se han hecho eco de su importancia. La presentación del proyecto de Certificación y Categorización de los Centros de Negocios ha sido recogido y divulgado de nuevo por numerosos medios de comunicación, principalmente económicos, tanto en radio, prensa como prensa online.

En las publicaciones se dice que la Asociación busca con este proyecto, por un lado evitar el intrusismo de ofertas que no son propiamente dichas centros de negocios, y por otro establecer unos requisitos o estándares de calidad mínimos que regulen los servicios y la operativa de un business center con criterio profesional, y auditado por una firma externa de referencia como es TüV Rheinland. Se ofrece al cliente una garantía de lo que debe exigir. En palabras de Eduardo Salsamendi, Presidente de la Asociación, los centros de negocios deben “combinar y agrupar recursos materiales y humanos para ofrecer un entorno profesional completo y agradable, siendo la mejor alternativa en el mercado al prestar un servicio flexible, inmediato y comparativamente económico”.

Estas y otras cuestiones son las que se han constatado desde los diferentes medios de comunicación, destacando que este certificado es una iniciativa pionera a nivel europeo siendo España el único país en contar con este sello distintivo, sinónimo de calidad y garantía.

Centros de Negocios: un hotel para tu empresa

Eduardo SalsamendiEduardo Salsamendi, Presidente de la Asociación Española de Centros de Negocios, ha intervenido en el diario de actualidad de la web corporativa del Banco Santander, hablando sobre los Centros de Negocios.

Comienza hablando del hecho de que todavía muchas empresas y profesionales no conocen lo suficiente las opciones y ventajas que ofrecen los Business Center. Entre otras cosas aun se tiene la idea equivocada de ser una solución temporal, en contra de la realidad, donde hay empresas que llevan décadas alojadas en el mismo Centro.

Destaca los beneficios de los Centros de Negocios, empezando por la flexibilidad, y sumando los múltiples servicios, apoyo administrativo, recepción telefónica, salas, despachos fijos u ocasionales… A todo esto sumamos la inmediatez de disponibilidad y por supuesto, los beneficios económicos, estando demostrado que el alojamiento en un Centro de Negocios es mucho más económico que la opción de oficina tradicional.

Os dejamos el link con la intervención completa: https://www.bancosantander.es/es/empresas-advance/actualidad/centros-de-negocios-un-hotel-para-tu-empresa

 

El “sumo bien” se convierte en tendencia con “Happyshifter”

Jesús Solana

Imagen de Jesús Solana de Flickr

Ni un alto sueldo, ni un ambiente bueno en el lugar de trabajo, ni una relación amistosa con el jefe son los objetivos de lo que es ahora la tendencia en el mundo laboral, el happyshifter. Podríamos definirlo como el estado de bienestar en el cual te encuentras realizando la actividad laboral para la cual vales y la cual te realiza a ti mismo, y lo más importante, siendo fiel a tus principios. En definitiva, puedes llamarte happyshifter si eres feliz con tu trabajo, no hay más. No valen excusas como “mi jefe es un tirano” o “mis compañeros son demasiados competitivos”, porque ese estado es capaz de superar todas estas frases que frecuentemente escuchamos o decimos.

“La generación Y”, todos aquellos nacidos entre las décadas de los noventa y los ochenta, son los que, según los estudios, sienten la necesidad buscar un puesto de trabajo que contemple la oportunidad de tener mayor tiempo libre, para dedicarlo a familiares o amigos, lo que propicia un estado de ánimo mucho mejor que aquel que dedica su vida al trabajo. Si además de esto la empresa en la que se trabaja se ajusta a los principios morales de cada individuo, el ser feliz se convierte en algo mucho más fácil. Ellos son los que se atreven a priorizar su libertad y bienestar antes que su economía. Podríamos decir que el happyshifter es un claro defensor de la frase “el dinero no da la felicidad”.

El empleo deja de ser una obligación para convertirse en algo muy distinto, algo como un hobby, el placer o la autorrealización que sientes al desempeñar tu  trabajo se hace imprescindible si quieres formar parte de esta tendencia. Si tenemos en cuenta la cantidad de horas al día que dedicamos a nuestro trabajo, el happyshifter debería haber llegado hace mucho tiempo, el suficiente para que hoy en día tuviéramos más automatizado el importante proceso de elegir a lo que queremos dedicarnos, de saber escoger el puesto que más encaja con nuestras aptitudes y capacidades.

La tendencia happyshifter por tanto, no solo es fructífera para la persona en sí, que se siente útil y libre al acudir a su trabajo, sino para las empresas. Todas aquellas que tengan mayor número de trabajadores felices tendrán mayor productividad frente a otras que tengan a personas infelices desarrollando algo para lo cual no se sienten motivados. Tal vez por esto esté tan de moda el happyshifter, vivimos en un tiempo donde la crisis económica devora los sueños de los individuos y esto, inevitablemente, conduce a peores resultados empresariales. El happyshifter reúne las características necesarias para un impulso económico ligado a algo imprescindible, la felicidad y libertad del trabajador, del ser humano.

Como diría un buen cinéfilo, el trabajador corriente debe despertar de su ensoñación, de su condición de sujeto vouger para convertirse en el protagonista de su vida y su futuro, para ir reinventando un camino que se aprecia dificultoso, pero cuyos resultados son más beneficiosos. Con todo esto, se podría nombrar al primer hombre que descubrió esto que ahora es tendencia, Aristóteles, quién defendía el “eudemonismo”  teoría ética que identifica la felicidad como el “sumo bien”.

Puesto que la felicidad (o placer) es aquello que acompaña a la realización del fin propio de cada ser vivo, la felicidad que le corresponde al hombre es la que le sobreviene cuando realiza la actividad que le es más propia y cuando la realiza de un modo perfecto […]”

El porqué certificamos y categorizamos nuestros centros de Negocios

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El sector de los Centros de Negocios en España es un sector relativamente nuevo, el primer centro que abrió sus puertas lo hizo hace apenas 35 años, y la Asociación que representa al sector tan sólo tiene 21 años de experiencia.

Sin embargo, se trata de un sector muy dinámico y en constante crecimiento. Se ha demostrado clave, tanto en circunstancias difíciles de mercado por la flexibilidad contractual que ofrecemos y la ausencia total de inversiones, como en momentos de pujanza por aportar profesionalidad y calidad de infraestructuras y servicios que posibilitan que el empresario se centre en lo que realmente le hace crecer y solidificar su empresa y deje a especialistas externos todo lo demás.

Por estos motivos, la Asociación Española de Centros de Negocios, acomete el proceso de Certificar y Categorizar el sector. Lo hace aprovechando su propio conocimiento, y de la mano de Tüv Rheinland que garantiza la rigurosidad con que acometemos el proyecto. Porque un Centro de Negocios no es una oficina equipada, es mucho más; porque el empresario necesita y requiere mucho más: garantía de servicio, seguridad jurídica, adaptación a la necesidad de cada empresa.

A partir de ahora, cuando un empresario requiera una ubicación de prestigio, ubicándose en un Centro de Negocios Certificado, tendrá la garantía de que su empresa está ubicada donde se cumple una normativa certificada, se mantienen adecuadamente las instalaciones y, por lo tanto, se garantiza su estabilidad y se evitan incertidumbres. acn-logo1En definitiva, con la categorización y certificación del sector no sólo tendrá la garantía de que los servicios funcionan, además podrá escoger los más altos estándares de calidad y servicio cuando su empresa, por sus características específicas requiera unos servicios en tecnología tanto en seguridad como en capacidad superior al estándar, cuando la atención al cliente en dos idiomas no sea suficiente, cuando elementos como gimnasio, terrazas u otros elementos de valor añadido sean un plus, la categorización del sector será su solución.

A todo esto, debemos sumarle que este proceso aportará una mayor visibilidad del sector dando a conocer los Centros de Negocios a nuestro público objetivo principal los empresarios y sus empresas.

Por estos motivos, y por nuestra razón de ser, el cliente, damos este gran paso que marcará un antes y un después en el sector de los Centros de Negocios.

 

Juanjo Martínez
Managing Partner
Networkia Business Center
www.networkia.es

Aumentando el valor que aportamos al cliente

SEAVI-ACN

La certificación, como ya han comentado algunos compañeros de otros Centros de Negocios, aporta enormes beneficios al sector. Pone en valor una actividad en continuo crecimiento y evolución, que va siendo cada vez más conocida por el empuje de los profesionales de los Centros de Negocios.

En los últimos años, gracias a internet, las redes sociales, la necesidad de movilidad de las estructuras empresariales por todo el territorio nacional y la versatilidad de nuestra actividad, nos hemos convertido en un referente de pago por uso (PAY PER USE). Somos un sector de la mano de la evolución tecnológica, que facilita la movilidad y la expansión empresarial y aboga por la accesibilidad, las oficinas con criterios de sostenibilidad, la inversión en SQS etc.

El auge y el crecimiento de la demanda genera la necesidad de homologacn-logo1ar y mejorar la identificación de los Business Centers en un mercado plagado de ofertas, donde impera el precio pero no el criterio riguroso de seleccionar el servicio más adecuado.

Por eso, la diferenciación es clave para el éxito.

Nosotros/as creemos firmemente que las empresas que venden servicios deben centrar su energía en la satisfacción plena de sus clientes

La experiencia de relacionarse con un Centro de Negocios debe ser confortable de principio a fin y esto significa participar y cuidar los detalles en todo el proceso, desde el momento mismo en el que la persona decide buscar un espacio de trabajo “no tradicional”.

Seavi Centro de Negocios

La certificación simplifica dicho proceso. La sencillez, lo fácil, son características que aportan valor a nuestros potenciales clientes/as.

La certificación nos acerca al consumidor/a porque:

– Simplifica la búsqueda, aporta a los potenciales clientes la información necesaria y categorizada para que busquen lo que más se ajusta a sus necesidades.

-Asegura la calidad del servicio que los Centros de Negocios certificados van a brindar a los clientes

-Evita el fraude gracias a importantes acuerdos de colaboración propiciados por nuestro sector con nuestros organismos públicos.

-Aumenta la seguridad y el crecimiento proporcionado de las empresas que se ubican en Centros de Negocios.

Debemos amoldar nuestros servicios a las necesidades reales de nuestros clientes (en las necesidades, no en lo que creen que necesitan)

“Si hubiera preguntado a la gente que qué quería, me hubiesen dicho que ‘caballos más rápidos'”. -Henry Ford-

Los Centros de Negocios siempre hemos ido un paso por delante, ofreciendo aquello que reduce riesgo, esfuerzo y hace más llevadero el día a día de nuestros clientes.

Ha llegado el día que supondrá un antes y un después en el mundo de los negocios y el alquiler de oficinas. El mercado de los Centros de Negocios será no sólo la primera, sino la única opción a la hora de elegir un espacio de trabajo.

 

Antonio Manuel García Estévez
Director General de SEAVI Centro de Negocios.
www.seavi.es

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